Особенности регулирования труда на микропредприятиях
Особенности регулирования труда на микропредприятиях (Глава 48.1 ТК РФ): что нужно знать работодателям и сотрудникам
Микропредприятия (до 15 сотрудников и выручка до 120 млн ₽ в год) имеют право на упрощённое регулирование трудовых отношений. Однако некоторые локальные нормативные акты (ЛНА) остаются для них обязательными. Разберёмся, как работает Глава 48.1 ТК РФ и какие документы нельзя игнорировать даже в малом бизнесе.
🔹 Упрощённый порядок регулирования труда
Согласно ст. 309.2 ТК РФ, микропредприятия могут отказаться от принятия большинства ЛНА, прописывая все условия труда непосредственно в трудовом договоре.
Какие документы можно не оформлять?
✅ Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
✅ Положение об оплате труда
✅ График сменности (если нет сменной работы)
✅ Другие внутренние акты (например, положение о премировании)
Как это работает?
📌 Все условия труда (режим работы, оплата, дисциплина и т. д.) должны быть детально прописаны в трудовом договоре.
📌 Изменения вносятся допсоглашением, а не приказом (уведомление за 2 месяца не требуется, но согласие работника обязательно).
📌 Увольнение за нарушение дисциплины возможно только если это прямо указано в договоре.
🔹 Какие ЛНА остаются обязательными?
Даже микропредприятия не могут отказаться от следующих документов:
1️⃣ Документы по охране труда (ст. 212, 225 ТК РФ)
Инструкции по охране труда (для разных должностей/видов работ)
Программа вводного инструктажа
Порядок проведения инструктажей и обучения
Положение о системе управления охраны труда (СУОТ)
Порядок и нормы обеспечения работников СИЗ (если они положены к выдаче)
Иные документы по охране труда
❌ Недостаточно прописать это в договоре – нужны отдельные документы.
2️⃣ Документы по перс. данным (ФЗ № 152-ФЗ)
Политика обработки персональных данных
Перечень лиц с доступом к перс. данным (если обработка не автоматизирована)
3️⃣ График отпусков (ст. 123 ТК РФ)
Обязателен для всех
Можно оформить как приложение к договору, но удобнее вести отдельно.
4️⃣ Документы о материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ)
Договор о полной матответственности (если работник deals с деньгами/товарами)
Перечень должностей с матответственностью
5️⃣ Документы для отдельных категорий работников
Для несовершеннолетних – особые условия труда
Для дистанционщиков – порядок взаимодействия (ст. 312.1 ТК РФ)
🔹 Плюсы и минусы для микропредприятий
✔ Преимущества:
Меньше бюрократии (не нужно разрабатывать множество ЛНА).
Гибкость в изменении условий через допсоглашения.
❌ Риски:
Если условия в договоре прописаны нечётко, возможны споры с работниками.
Трудинспекция может оштрафовать за отсутствие обязательных документов.
🔎 Что проверить работодателю?
Есть ли в трудовых договорах все существенные условия (режим работы, оплата, дисциплина)?
Приняты ли обязательные ЛНА (охрана труда, перс. данные, график отпусков)?
Заключены ли договоры о мат. ответственности (если нужно)?
Вывод: Микропредприятия могут экономить время на локальных актах, но некоторые документы всё равно необходимы. Лучше заранее проверить, всё ли в порядке, чтобы избежать штрафов и конфликтов с сотрудниками.
