Новые правила обучения по охране труда

С 31 августа 2026 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805, которое вносит масштабные поправки в Правила обучения по охране труда (Постановление № 2464). Изменения затронут порядок проведения инструктажей, периодичность обучения, дистанционные форматы и даже требования к программам. Разберём главное.

1. Офисным работникам стало проще: освобождение от первичного инструктажа

Ранее освободить сотрудника от первичного инструктажа на рабочем месте можно было, лишь если его деятельность была связана с офисной техникой и при этом другие источники опасности отсутствовали. На практике это означало, что даже риск поскользнуться на лестнице по пути к рабочему месту мешал освободить работника.

Теперь условие «и при этом другие источники опасности отсутствуют» исключено. Достаточно, чтобы трудовая деятельность сотрудника была связана только с ПК, копирами, офисной/бытовой техникой, а условия труда по СОУТ были оптимальными или допустимыми. Косвенные риски (передвижение по зданию, падения и т.п.) больше не препятствуют освобождению.

2. Уточнены основания для освобождения от повторного обучения

При переводе на другую должность, изменении наименования рабочего места или внутреннем совместительстве повторное обучение, вводный инструктаж и проверка знаний не требуются, если одновременно сохраняются:

• условия труда,

• источники опасности,

• уровни профессиональных рисков,

• характер выполняемой работы.

3. Ужесточение для новичков на опасных работах

Для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, в течение первого года работы повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца (вместо обычных 6).

4. Инструктаж для директора: теперь можно делегировать

Ранее инструктаж на рабочем месте проводил только непосредственный руководитель. Теперь для руководителя организации или филиала допускается, что инструктаж проведёт специалист по охране труда или иной уполномоченный работник (по приказу работодателя).

5. Изменения в обучении первой помощи

• Актуализация программ теперь обязательна не только при изменении самих Правил, но и при вступлении в силу новых нормативных актов в сфере здравоохранения (порядков оказания первой помощи).

• Допускается доводить до работников информацию об изменениях требований в рамках внепланового инструктажа – без полноценного переобучения.

• Практические занятия по первой помощи должны проводиться с использованием тренажёров и медицинских изделий (ранее просто «технические средства»).

6. Частные агентства занятости – обязанности принимающей стороны

Теперь инструктажи по охране труда для работников, направляемых частным агентством занятости, проводятся физическим или юридическим лицом, у которого они работают (принимающей стороной). Также такие работники прямо включены в перечень лиц, обязанных проходить обучение требованиям охраны труда в сторонних обучающих организациях (наравне с руководителями и специалистами по ОТ).

7. Уточнение программ для членов комиссий и инструкторов

• Члены комиссий по проверке знаний проходят обучение по программам "А" и "Б" и только по тем программам, по которым они проводят проверку.

• Лица, проводящие инструктажи, обязаны обучаться по программе "Б", а также по программам, которым они ведут инструктаж.

8. Периодичность планового обучения увеличена

Для программ обучения безопасным методам и приёмам работ (подпункт «в» п. 46) при отсутствии отраслевых нормативов периодичность теперь составляет не реже 1 раза в 3 года (вместо 1 года).

9. Дистанционное обучение

Дистанционные технологии разрешены, но с исключением:

• практических занятий по оказанию первой помощи,

• практических занятий по использованию СИЗ,

• занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах.

Вся практика должна проводиться очнo.

10. Изменены темы примерных программ

В Приложение № 2 и № 3 пересмотрены примерные перечни тем для формирования программ обучения требованиям охраны труда и оказанию первой помощи.

Что делать работодателям и специалистам по ОТ?

1. Пересмотреть локальные акты – положения об обучении, программы обучений с учётом новых требований, обновить списки освобождаемых от первичного инструктажа.

2. Скорректировать периодичность обучения работников.

3. Организовывать дальнейшие практические занятия по первой помощи и СИЗ только очно, с использованием тренажёров (если ранее было иначе).

4. Проверить договоры с частными агентствами занятости (при наличии) – распределить обязанности по проведению инструктажей.

5. Провести внеплановые инструктажи с работниками, которых затронули данные изменения.