«Иные поручения»: что может требовать руководитель, а что — нет

Представьте ситуацию: ваш начальник просит вас срочно покрасить забор вокруг офиса, забрать его кота из груминга или выучить китайский к завтрашнему совещанию. Звучит абсурдно? А вот и нет! Такие истории в российских офисах случаются чаще, чем кажется.

Так может ли руководство обязать вас делать всё, что ему взбредёт в голову?

Короткий ответ: нет, не может. И это подтверждает сам Роструд.

Дело в том, что прописать в должностной инструкции абсолютно все задачи заранее — невозможно. Поэтому работодатели часто страхуются универсальной и расплывчатой фразой: «и другие поручения руководителя». Она как спасательный круг висит в каждом втором трудовом договоре.

Но вот главный секрет: эта фраза — не волшебная палочка для начальства.

Специалисты Роструда прямо заявляют: под «иными поручениями» имеются в виду только те задачи, которые напрямую связаны с вашей профессией. Бухгалтера нельзя заставить мыть окна, а дизайнера — вести кадровое делопроизводство. Требования должны быть разумными и входить в вашу трудовую функцию.

А что, если работодатель настаивает? Суды — на вашей стороне!

Судебная практика по таким спорам обширна и однозначна. Например, Хабаровский краевой суд постановил: даже если в инструкции есть пункт о «выполнении распоряжений», это не значит, что можно поручить сотруднику что-то совершенно постороннее.

Аналогичные решения выносили суды в Свердловской области и Республике Коми. Закон стоит на защите сотрудника и четко определяет границы его обязанностей.

Итог: знайте свои права!

Ваша работа — это не бездонная бочка, куда можно скидывать любые задачи. Если поручение явно выходит за рамки вашей должности (и особенно если оно унизительно или небезопасно), вы вправе вежливо, но твердо сослаться на свой трудовой договор и должностную инструкцию.

Помните: выполнение «иных поручений» должно быть логичным продолжением вашей основной работы